从“单村振兴”到“片区共兴”调查组——南审学子探索灵活就业新生态

今年7至8月，南京审计大学从“单村振兴”到“片区共兴”调查组在姚虎老师的带领下，深入南通市崇川区，围绕毕业五年内大学生灵活就业群体的就业现状与零工服务平台建设开展专题调研。团队成员通过问卷发放、深度访谈、平台体验等方式，走近外卖骑手、驿站工作人员与求职大学生，观察青年灵活就业群体从“路边蹲活”到“指尖刷活”的转变，探寻数字技术赋能大学生灵活就业的基层实践。

在崇川区万象城顺丰速运合作点，调研团队利用配送平峰期，面向从事外卖配送的骑手发放调查问卷。午间配送高峰刚过，陆续有骑手返回合作点休息充电，团队成员在骑手等候取件的间隙逐一说明调研目的，围绕工作时间、收入构成、平台抽成比例、社保参保情况、算法考核压力以及所学专业与当前工作的匹配度、灵活就业的择业动机、未来职业规划等问题展开细致记录。一位2023年毕业的骑手在填写问卷时坦言，毕业后曾尝试寻找专业对口的工作，但“对口岗位少、竞争大，跑外卖虽然辛苦，但时间灵活、上手快，暂时先做着”。多位大学生骑手在交谈中反映了相似处境——专业与岗位错配、缺乏工作经验导致的求职门槛、灵活就业缺乏社会保障是他们选择外卖配送后普遍面临的现实困惑。团队在两天内共回收有效问卷近百份，其中毕业五年内大学生样本占比超过六成，初步梳理出大学生灵活就业群体在职业起点选择、权益保障认知、发展通道预期等方面的共性特征与突出诉求。

在桃坞路中国移动营业厅，调研团队对崇川区“快就业”零工服务平台进行了深入走访。这间设在移动营业厅内的“零工驿站”面积不大，但就业指导区、招聘信息区、岗位直播区、零工休息区等功能板块划分清晰。驿站工作人员向团队成员介绍，崇川区目前已建成覆盖全区的220个零工驿站，统一按照“十有标准”配置。团队在现场注意到，驿站信息栏中专设了“青年零工专区”，发布的部分岗位明确标注“接收应届毕业生”“不限工作经验”等字样。工作人员介绍，暑期以来有不少刚毕业的大学生前来咨询零工岗位，“他们更多是想找一份过渡性工作，一边积累社会经验一边备考或寻找更稳定的就业机会”。

团队现场体验了“快就业”微信小程序的操作流程。作为崇川区“1+1+N”零工服务体系的核心线上入口，该平台整合了一个线下零工招聘实体市场、一个线上零工招聘小程序和一批零工驿站，岗位信息实时更新，涵盖家政服务、快递物流、餐饮零售、制造业普工等多个行业类别。团队在浏览岗位列表时注意到，平台上已有部分岗位标注了“适合应届生”“大专及以上学历”等筛选标签，但整体来看，针对大学生群体的精细化岗位分类和职业发展引导功能仍有较大提升空间。截至走访时，“快就业”平台累计注册用户已突破3万人，累计发布岗位近7700个，成功撮合供需对接近2000人次。

团队还了解到，桃坞路驿站定期举办就创业指导培训和实用技能培训活动，其中部分场次专门面向青年求职者开展职业规划辅导和简历撰写指导。崇川区还依托轨道交通站点等人流密集的公共空间举办零工专场招聘会，将就业服务延伸至“家门口”。调研期间，团队成员遇到一位2024年本科毕业的求职者，她通过“快就业”平台找到一份办公室文员兼职，“先积累点工作经验，同时准备考编，零工平台让我在找到稳定工作之前有了缓冲”。

调研期间，团队成员还走访了崇川区人社部门相关工作人员，了解到当前大学生从事灵活就业面临的一些深层问题：部分岗位对学历没有明确要求，大学生从事零工的专业优势难以体现；灵活就业群体的社保覆盖尚不完善，大学生作为职场新人对自身权益保障的认知也相对薄弱。这些发现引发了团队成员的深入思考——零工经济为大学生提供了就业缓冲和过渡空间，但如何让青年人在灵活就业中不仅“有活干”，更能“有成长”，仍是需要持续关注的课题。

走出校园、走进基层，南审学子将课堂所学与社会观察紧密结合，在问卷数据中梳理大学生灵活就业群体的真实状态，在实地走访中体察零工服务政策在青年群体中的落地实效。团队成员表示，将把此次调研的一手资料带回应课堂进一步深入分析，围绕大学生灵活就业群体权益保障、零工岗位青年适配性优化、职业发展通道拓展等方向开展后续研究，以青年视角为完善灵活就业服务体系、推动青年高质量就业贡献南审智慧。

作者（南京审计大学从“单村振兴”到“片区共兴”调查组）